Travailler ensemble dans un contexte nouveau

Nous vivons une ère de haute technologie où les outils et formats de communication sont nombreux et nouveaux. Pourtant, savons-nous mieux communiquer ? De toute évidence, le monde de l’entreprise reste avant tout une histoire de personnes bien réelles. Et les nombreux défis à relever par les organisations exigent avant tout que les personnes sachent se mobiliser, seules et en équipe. En particulier dans des temps de plus en plus court, chacun doit trouver du sens, et nouer le contact avec les autres pour atteindre des objectifs ambitieux. Mais, bien souvent, le stress et les tensions apparaissent et impactent négativement nos comportements, entraînant inefficacité et souffrance au travail. 

Et si, bien se connaître, bien se gérer, mieux comprendre les autres et mieux gérer les relations permettaient de supprimer une grande partie de cette pression ? Comme si chacun, qu’il soit manager ou non, était en mesure d’apporter à l’entreprise une part supplémentaire de cette intelligence émotionnelle ? Tel le sportif de haut niveau, savoir doser l’intensité de son effort, récupérer ou encore donner le meilleur de soi en s’intégrant à une équipe. Savoir aborder avec efficience une difficulté relationnelle, demander ou offrir de l’aide en cas de besoin. Donc, quelle entreprise peut se passer aujourd’hui de ces compétences ?